Cómo calcular el aguinaldo en México 2026
El aguinaldo es una prestación irrenunciable que establece el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo: mínimo 15 días de salario diario, pagaderos antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, tienes derecho al proporcional.
Fórmula del aguinaldo
La fórmula base es:
Aguinaldo = (Días trabajados en el año / 365) × Días pactados × Salario diario
El mínimo legal es 15 días, aunque muchas empresas otorgan 20, 30 o más días como prestación extralegal.
Ejemplo 1 — año completo, mínimo legal
- Salario mensual: $12,000
- Salario diario: $12,000 / 30 = $400
- Días pactados: 15 (mínimo LFT)
- Aguinaldo: 400 × 15 = $6,000
- Exento ISR (30 UMA): $3,519.30 → Gravable: $2,480.70
Ejemplo 2 — proporcional (6 meses trabajados)
- Salario diario: $600
- Días trabajados en el año: 180
- Días pactados: 15
- Aguinaldo proporcional: (180/365) × 15 × 600 = $4,438.36
- Exento ISR: $3,519.30 → Gravable: $919.06
Exención de ISR: 30 UMA
Según el Art. 93 fracción XIV de la LISR, el aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 veces la UMA diaria. En 2026 la UMA es $117.31, por lo que la exención es:
30 × $117.31 = $3,519.30
Todo lo que exceda esa cantidad se acumula al ingreso del mes de diciembre y paga ISR conforme a la tarifa mensual del Art. 96 LISR.
¿Se calcula sobre salario diario o integrado?
Para el aguinaldo se usa el salario diario ordinario(no el integrado). El salario diario integrado se usa para cálculos de indemnización en el finiquito, no para aguinaldo ni vacaciones.
Fecha límite de pago
El empleador debe pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). Si la relación laboral termina antes de esa fecha, el aguinaldo proporcional se incluye en el finiquito.
¿Qué pasa si el empleador no paga?
El aguinaldo no pagado se puede reclamar ante el Centro de Conciliación y Arbitraje Laboral (antes Junta de Conciliación). El plazo de prescripción es de 1 año a partir de la fecha de vencimiento (Art. 516 LFT). Además, el empleador puede recibir multas de la STPS.
Empleados con contrato a tiempo parcial o eventual
También tienen derecho al aguinaldo proporcional. La base de cálculo es el salario diario del tipo de contrato que corresponda. No existe exclusión por modalidad contractual en la LFT.
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