🇲🇽 México · Calculadora
¿Cuánto me toca de vacaciones en 2026?
Consulta tus días por antigüedad con la tabla de vacaciones dignas de la reforma 2023 y calcula el salario del periodo y la prima vacacional mínima del 25%. Ingresa tu salario diario y tus años de servicio en la calculadora.
Respuesta rápida: días y dinero de tus vacaciones
Al cumplir un año te tocan al menos 12 días laborables; con dos años, 14, y con tres, 16. El salario de tus vacaciones se calcula multiplicando los días por tu salario diario. La prima vacacional mínima es el 25% de ese importe.
Días por antigüedad × salario diario × 25% = prima vacacional mínima.
Son importes antes de impuestos. El salario del periodo forma parte de tu sueldo habitual; la prima es el pago adicional por vacaciones.
Tus datos
$800 diario · ≈ $24,000 mensual
Mínimo legal: 25%. Empresas extralegales: hasta 100%.
Reforma 2023: vacaciones dignas
Desde 2023 los días de vacaciones aumentaron desde el primer año. Antes era 6 días al primer año; ahora son 12 desde el inicio.
| Días de vacaciones por antigüedad | 16 días |
| Pago vacaciones (16 × salario) | $12,800 |
| Prima vacacional (25%) | $3,200 |
| Total vacaciones | $16,000 |
¿Tu empresa no te respeta los días de vacaciones?
Dos datos y guardamos tu cálculo con un folio propio que puedes citar después. El resultado que ves arriba ya es tuyo: es gratis y no hace falta dejar nada para consultarlo.
Reforma 2023: vacaciones dignas
Antes del 1 de enero de 2023, México tenía una de las tablas de vacaciones más bajas del mundo: solo 6 días al primer año. La reforma duplicó ese piso y aceleró la escala. Hoy todos los trabajadores tienen mínimo 12 días desde el primer aniversario.
Tabla vigente (Art. 76 LFT)
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
| 26-30 | 30 |
| 31-35 | 32 |
Prima vacacional (Art. 80 LFT)
Es el 25% mínimo del salario que te corresponde durante tus vacaciones. Se paga ADEMÁS del salario normal. Ejemplo:
Salario diario: $800 Días vacaciones (año 3): 16 Pago vacaciones: $800 × 16 = $12,800 Prima vacacional: $12,800 × 25% = $3,200 TOTAL: $16,000
Disfrute, NO monetización
La LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse, no compensarse en dinero. La única excepción es el finiquito al terminar la relación laboral: ahí sí se pagan las vacaciones proporcionales no disfrutadas.
Si tu patrón te dice “te las pago para que no te las tomes”, está violando la ley. Tienes derecho al descanso, no solo al pago.
¿Cuándo me las dan?
Las vacaciones se generan al cumplir un año exacto de servicio. El patrón debe concederlas dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (Art. 81 LFT).
Vacaciones proporcionales
Si terminas tu trabajo antes de cumplir un año (o al cumplir aniversario pero antes del siguiente), te corresponden vacaciones proporcionales:
Vacaciones proporcionales = (días trabajados en el periodo / 365) × días que te tocan ese año
¿Qué pasa con los días festivos durante mis vacaciones?
Solo se cuentan los días hábiles. Si tus vacaciones caen en un puente o día festivo oficial (Art. 74 LFT), esos días no descuentan de tu balance.
Vacaciones en empresas con políticas extralegales
Algunas empresas ofrecen más días que el mínimo legal (típico en multinacionales). Esos días extra son contractuales y se pueden gozar igual. Si renuncias, la prima vacacional aplica sobre el total contractual, no sobre el mínimo legal.
Preguntas frecuentes: cuánto te toca de vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por un año de trabajo?
Al cumplir el primer año te corresponden al menos 12 días laborables de vacaciones pagadas. Son 14 al cumplir dos años, 16 al cumplir tres, 18 al cumplir cuatro y 20 al cumplir cinco, según el artículo 76 de la LFT.
¿Cómo calculo cuánto me pagan de vacaciones y prima vacacional?
Multiplica tu salario diario por los días de vacaciones. Para la prima mínima, multiplica ese resultado por 25%. Con $800 diarios y 16 días, el salario del periodo es $12,800 y la prima es $3,200, antes de impuestos. La prima es adicional al salario; el salario del periodo no es un segundo sueldo.
¿La tabla de vacaciones de la reforma 2023 se usa en 2026?
Sí. La tabla del artículo 76 de la LFT consultada para 2026 conserva el mínimo de 12 días laborables del primer año. Desde el sexto año aumenta dos días por cada cinco años de servicio: de 6 a 10 años corresponden 22 días, y de 11 a 15, 24 días.
¿Esta calculadora calcula las vacaciones proporcionales de un finiquito?
Esta herramienta muestra el periodo anual según los años de antigüedad, el salario de esos días y la prima vacacional. Para una salida antes de completar el año, consulta el cálculo de finiquito y las vacaciones proporcionales; no tomes el periodo anual completo como el importe pendiente.
Fuente de la tabla y la prima vacacional
Consulta la Ley Federal del Trabajo publicada por la Cámara de Diputados: artículo 76 (días por antigüedad), 79 (vacaciones al terminar la relación laboral), 80 (prima mínima del 25%) y 81 (plazo para concederlas). Fuente consultada el 27 de septiembre de 2026.