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Finiquito y liquidación México 2026
Calcula al instante el finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y, si aplica, la indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad) según la Ley Federal del Trabajo.
Datos
$800 diario · ≈ $24,000 mensual
Opciones avanzadas
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Finiquito | |
| Aguinaldo proporcional | $0 |
| Vacaciones proporcionales | $0 |
| Prima vacacional (25%) | $0 |
| Subtotal finiquito | $0 |
| Indemnización | |
| 3 meses constitucional (Art. 50-III) | $72,000 |
| 20 días por año (Art. 50-II) | $32,000 |
| Prima de antigüedad (12 días/año, tope 2 SMG) | $15,122 |
| Subtotal indemnización | $119,122 |
| Total a recibir | $119,122 |
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Diferencia entre finiquito y liquidación
En México son conceptos distintos (a diferencia de Colombia donde se usan indistintamente):
- Finiquito: se paga SIEMPRE al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa (renuncia, despido, jubilación, mutuo acuerdo). Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales no disfrutadas, prima vacacional y días pendientes de pago.
- Liquidación: se paga ADEMÁS del finiquito solo en caso de despido injustificado. Incluye 3 meses de salario integrado (Art. 50-III) + 20 días por año laborado (Art. 50-II) + prima de antigüedad (12 días por año, con tope de salario diario de 2 SMG).
Tabla de vacaciones por antigüedad (reforma 2023)
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
| 16-20 años | 26 días |
| 21-25 años | 28 días |
| 26-30 años | 30 días |
| 31+ años | 32 días |
Salario diario integrado vs salario diario
Para el cálculo de indemnización en México se usa el salario diario integrado, que es:
Salario diario integrado = Salario diario × Factor de integración Factor de integración (con 1 año antigüedad, mínimos legales): = (365 días + 15 días aguinaldo + 6 días vacaciones × 25% prima vacacional) / 365 ≈ 1.0452
A mayor antigüedad y prestaciones extralegales, mayor el factor. Si no tienes claro tu salario integrado, suma 5-15% al diario como aproximación.
Casos que generan indemnización
- Despido sin causa justificada (Art. 47 LFT por descarte): la mayoría de despidos.
- Rescisión por causa imputable al patrón (Art. 51 LFT): el trabajador se va por culpa del patrón (acoso, modificaciones unilaterales graves, no pago de salario, etc.).
Casos que NO generan indemnización
- Renuncia voluntaria
- Despido con causa justificada (Art. 47 LFT)
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento de contrato a plazo fijo
- Muerte del trabajador (pero sus beneficiarios reciben finiquito + prima de antigüedad)
Prima de antigüedad: regla especial
La prima de antigüedad (12 días por año, tope 2 SMG diario) se paga en:
- Despido (justificado o no): siempre.
- Renuncia con ≥15 años de antigüedad: sí.
- Renuncia con <15 años: NO.
- Muerte o invalidez total permanente: sí.