🇲🇽 México · Calculadora

Aguinaldo México 2026

Calcula tu aguinaldo proporcional o anual con la fórmula del Art. 87 LFT, separando la parte exenta de ISR (30 UMA = ~$3,519 en 2026).

Tus datos

Salario diario (MXN)

$800 diario · ≈ $24,000 mensual

Inicio del periodo

Tu ingreso o 1 de enero (lo más reciente)

Fecha de corte

Hasta 20-dic o tu salida

Días de aguinaldo pactados

Mínimo legal: 15 días (Art. 87 LFT). Muchas empresas pagan 20-30.

Días trabajados en el periodo

151 días

Días proporcionales	6.21 días
× Salario diario	$800
Aguinaldo bruto	$4,964
− Exento de ISR (30 UMA)	$3,519
Gravable (sujeto a ISR)	$1,445
Aguinaldo a recibir	$4,964

Art. 87 LFT: mínimo 15 días de aguinaldo al año, pago antes del 20 de diciembre. Art. 93 LISR: están exentos hasta 30 UMA diarias (~$3,519 en 2026). El excedente se grava como ingreso del mes de pago.

¿Tu empresa no te pagó aguinaldo o te pagó menos?

Un abogado laboralista mexicano te orienta en 24 horas. Reclamarlo prescribe en 1 año.

Cuándo se paga el aguinaldo

El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). Si terminas tu relación laboral antes (renuncia o despido), recibes el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en ese año.

Fórmula

Aguinaldo = (Días trabajados en el año / 365) × Días pactados × Salario diario

Mínimo legal: 15 días
Muchas empresas pagan: 20 o 30 días (extralegal)

Parte exenta de ISR (30 UMA)

Conforme al Art. 93 LISR, el aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 UMA diarias. En 2026 la UMA es $117.31, por lo que la parte exenta es:

30 × $117.31 = $3,519.30

Lo que excede esa cantidad se considera ingreso del mes y paga ISR según la tabla mensual.

Ejemplos

Caso 1: Año completo, mínimo legal

Salario diario: $500
Días pactados: 15
Aguinaldo: $500 × 15 = $7,500
Exento: $3,519 · Gravable: $3,981

Caso 2: 6 meses trabajados

Salario diario: $1,000
Días pactados: 30 (empresa con prestación extralegal)
Proporcional: (180/365) × 30 × $1,000 = $14,795

Errores comunes

Calcular sobre salario nominal en vez de integrado: si tu contrato dice salario diario, ese es el correcto para aguinaldo (no el integrado).
No incluir trabajadores eventuales: aplica también a quienes trabajaron solo unos meses.
Pagar después del 20 de diciembre: genera multas por la STPS y derecho a recargo.

Prescripción

Si no te pagaron aguinaldo, tienes 1 año desde la fecha en que era exigible (Art. 516 LFT) para reclamarlo en la Junta de Conciliación o ahora en los Centros de Conciliación Laboral.