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Cómo calcular el aguinaldo en México 2026
El aguinaldo es una prestación obligatoria en México que debe pagarse antes del 20 de diciembre. El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario por año. Si el trabajador no completó el año, tiene derecho al proporcional. En 2026, además, los primeros 30 UMA del aguinaldo están exentos de ISR, lo que equivale a aproximadamente $3.520 exentos (basado en UMA 2026 ~$117.34/día × 30 días).
Paso a paso: cómo calcular
1. Identifica el salario diario del trabajador. 2. Determina los días laborados en el año (del 1 de enero al 31 de diciembre o desde la fecha de ingreso). 3. Calcula el aguinaldo proporcional: (salario diario × 15 × días laborados) / 365. 4. Para el ISR, resta la exención de 30 UMA del aguinaldo total. 5. Sobre el excedente aplica la tasa marginal de ISR según la tabla del SAT.
Fórmula
Aguinaldo = (Salario diario × 15 días × días laborados en el año) / 365 Parte exenta ISR = 30 × UMA diario 2026 (~$117.34) = ~$3.520 Parte gravada = Aguinaldo − Parte exenta Retención ISR = Parte gravada × tasa marginal (según tabla SAT)
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $250/día, laboró del 01/03 al 31/12/2026 (305 días). • Aguinaldo = ($250 × 15 × 305) / 365 = $3.133 • Exento ISR: $3.520 (UMA 30 días) • Como aguinaldo ($3.133) < exención ($3.520) → NO paga ISR Empleado con salario $800/día (año completo): • Aguinaldo = $800 × 15 = $12.000 • Gravado: $12.000 − $3.520 = $8.480 • Retención ISR (aprox. 10% en ese rango): $848
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Los empleadores que no lo paguen a tiempo están obligados a pagar además los salarios vencidos más un 20% sobre el monto del aguinaldo como sanción según los tribunales laborales. Es una de las prestaciones más revisadas por la PROFEDET.
¿El aguinaldo se incluye en el salario diario integrado (SDI)?
Sí. Para calcular las cuotas al IMSS y el SDI, el aguinaldo se integra proporcionalmente: se divide el aguinaldo anual entre 365 días para obtener la cuota diaria. Así: si el aguinaldo mínimo es 15 días de salario, la cuota diaria por aguinaldo = salario diario × 15 / 365 = 0.04109 × salario diario.
¿Un trabajador eventual tiene derecho a aguinaldo?
Sí. Cualquier trabajador con relación laboral, aunque sea eventual o temporal, tiene derecho al aguinaldo proporcional a los días laborados. No importa si el contrato es menor a un año. La proporción se calcula sobre los 15 días mínimos ponderados por los días efectivamente trabajados.
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Calcular mi aguinaldo →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMG 2026 ($278.80/día zona general) y la UMA 2026 (~$117.34/día). Consulta con un experto en derecho laboral para casos específicos.