Cómo calcular el finiquito en México 2026
El finiquito es el documento y pago que el empleador hace al trabajador al terminar la relación laboral, sin importar la causa. Incluye siempre las prestaciones proporcionales del año en curso. La indemnización constitucional aplica solo en despidos injustificados.
Finiquito vs. liquidación: la diferencia clave
En México son conceptos distintos que se confunden frecuentemente:
- Finiquito: se paga en todos los casos al terminar el contrato (renuncia, despido, jubilación, mutuo acuerdo, vencimiento). Incluye lo que el patrón adeuda del período trabajado.
- Liquidación / indemnización constitucional: se paga adicionalmente al finiquito solo cuando hay despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Art. 51 LFT).
¿Qué incluye siempre el finiquito?
| Concepto | Base de cálculo |
|---|---|
| Días trabajados sin pagar | Salario diario × días pendientes |
| Vacaciones proporcionales no disfrutadas | Tabla Art. 76 LFT × SDI (proporcional al año) |
| Prima vacacional proporcional | 25% mínimo sobre vacaciones proporcionales |
| Aguinaldo proporcional | (Días trabajados en el año / 365) × 15 días mínimo × SDI |
| Partes proporcionales de otras prestaciones | Según contrato colectivo o individual |
¿Cuándo aplica la indemnización constitucional?
Solo en despido injustificado (Art. 50 LFT) o cuando el trabajador rescinde por causas imputables al patrón (Art. 51 LFT). Se compone de:
- 3 meses de salario integrado (Art. 50-III o 123 CPEUM)
- 20 días de SDI por año trabajado (Art. 50-II)
- Prima de antigüedad: 12 días de SDI por año (con tope de 2 SMG = $2 × $315.04 = $630.08/día en 2026), para quien tenga más de 15 años si renuncia, o en cualquier despido.
Salario Diario Integrado para indemnización
La indemnización se calcula sobre el SDI, no sobre el salario diario ordinario. El SDI incluye proporcionales de todas las prestaciones. Con prestaciones mínimas de ley al primer año:
SDI ≈ Salario diario × 1.0452
El factor sube con la antigüedad (más vacaciones = más SDI) y si el patrón otorga prestaciones superiores (más días de aguinaldo, fondo de ahorro, etc.).
Ejemplo — renuncia voluntaria, 3 años, $800/día
- Salario diario: $800
- SDI aprox. (3 años): $800 × 1.0534 ≈ $842.72
- Días trabajados en el año en curso: 90 (3 meses)
- Aguinaldo proporcional: (90/365) × 15 × $800 = $2,958.90
- Vacaciones proporcionales: (90/365) × 16 días × $800 = $3,156.16
- Prima vacacional: $3,156.16 × 25% = $789.04
- Prima de antigüedad: No aplica (menos de 15 años en renuncia)
- Total finiquito: ~$6,904.10
Ejemplo — despido injustificado, 5 años, $800/día
- Finiquito igual al anterior (proporcional al tiempo en el año)
- Indemnización 3 meses: $842.72 × 90 días = $75,844.80
- 20 días/año × 5 años: $842.72 × 100 días = $84,272
- Prima de antigüedad (tope 2 SMG): $630.08 × 12 días × 5 años = $37,804.80
- Total indemnización + finiquito: ~$204,825.70
¿Hay plazo para pagar el finiquito?
La LFT no fija un plazo expreso, pero la práctica y la jurisprudencia laboral establecen que debe pagarse el mismo día de la separación o a más tardar dentro de los siguientes días hábiles. La demora puede generar reclamación por salarios caídos en algunos supuestos.
¿Firmar el finiquito implica renunciar a mis derechos?
Solo si fue negociado libremente y el trabajador entendió lo que firmaba. La firma de finiquito ante notario o en el Centro de Conciliación tiene mayor validez. Un finiquito firmado bajo presión o con montos incorrectos puede impugnarse dentro del plazo de prescripción (1 año, Art. 516 LFT). La asesoría de un abogado laboralista es recomendable en montos altos.
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