Finiquito por renuncia en México 2026
Cuando renuncias voluntariamente no recibes indemnización constitucional, pero sí deben pagarte las prestaciones proporcionales que ya causaste: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Qué incluye el finiquito por renuncia
- Días trabajados y no pagados al momento de la salida.
- Aguinaldo proporcional del año en curso.
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas.
- Prima vacacional proporcional, mínimo 25%.
- Bonos, comisiones o prestaciones pactadas que ya se causaron.
- Prima de antigüedad solo si el trabajador tiene 15 años o más.
Qué no se paga normalmente al renunciar
En una renuncia voluntaria no se pagan los 3 meses de salario ni los 20 días por año de servicio, porque esos conceptos pertenecen a la indemnización por despido injustificado o rescisión imputable al patrón.
Fórmulas básicas
- Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × días trabajados / 365.
- Vacaciones proporcionales = salario diario × días de vacaciones × días trabajados / 365.
- Prima vacacional = vacaciones proporcionales × 25%.
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados no pagados.
Ejemplo: renuncia con $500 diarios y 180 días trabajados
- Salario pendiente: 5 días × $500 = $2.500
- Aguinaldo proporcional: $500 × 15 × 180 / 365 = $3.698,63
- Vacaciones proporcionales: $500 × 14 × 180 / 365 = $3.452,05
- Prima vacacional: $3.452,05 × 25% = $863,01
- Total estimado: $8.513,69
El ejemplo asume 2 años de antigüedad, por eso usa 14 días de vacaciones. Si tu antigüedad es distinta, cambia la tabla de vacaciones.
Prima de antigüedad en renuncia voluntaria
Si tienes al menos 15 años de antigüedad, la prima de antigüedad se calcula con 12 días por año, usando como base máxima dos veces el SMG. En 2026, el tope diario es $630.08 en zona general.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo - Cámara de Diputados.
- UMA 2026 - INEGI.
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