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Finiquito vs liquidación en México: diferencias clave 2026
Uno de los errores más comunes en las relaciones laborales en México es confundir el finiquito con la liquidación. Son conceptos distintos que aplican en situaciones diferentes. El finiquito aplica en TODAS las terminaciones de relación laboral (incluyendo renuncia voluntaria); la liquidación solo aplica cuando el patrón da por terminada la relación sin causa justificada. En 2026, con el SMG en $278.80/día, entender esta diferencia puede representar una diferencia significativa en el monto recibido.
Paso a paso: cómo calcular
Para calcular el finiquito: 1. Partes alícuotas de aguinaldo (15+ días/año × proporción). 2. Vacaciones no gozadas según antigüedad. 3. Prima vacacional sobre vacaciones no gozadas (25%+). 4. Días trabajados del período actual no pagados. Para la liquidación, suma además: 5. Indemnización constitucional (3 meses). 6. Pago de 20 días por año de servicio. 7. Prima de antigüedad (si aplica).
Fórmula
FINIQUITO (siempre): = Días trabajados pendientes + Vacaciones proporcionales + Prima vacacional + Aguinaldo proporcional LIQUIDACIÓN (solo si patrón termina SIN causa justificada): = Finiquito + 3 meses salario integrado + 20 días × SDL × años + Prima antigüedad
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $500/día, 3 años, renuncia voluntaria el 15/mayo/2026. Finiquito: • Aguinaldo proporcional (ene-mayo = 135d): ($500 × 15 × 135) / 365 = $2.773 • Vacaciones año 4 (18d proporcionales): ($500 × 18 × 135) / 365 = $3.329 • Prima vacacional: $3.329 × 25% = $832 • Total finiquito: ~$6.934 Si fuera despido injustificado, agregar: • Indemnización: $500 × 90 = $45.000 • 20 días/año: $500 × 20 × 3 = $30.000 • Total liquidación: ~$81.934
Preguntas frecuentes
¿Un trabajador que renuncia recibe liquidación?
No. La indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año) solo aplica cuando el patrón termina la relación sin causa justificada. Si el trabajador renuncia voluntariamente, solo recibe el finiquito: días pendientes, vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Salvo que tenga 15+ años y quiera reclamar prima de antigüedad por retiro voluntario.
¿Qué es la rescisión de contrato por parte del trabajador?
Es cuando el trabajador termina la relación laboral por causas imputables al patrón (Art. 51 LFT): no pago de salarios, actos de violencia, cambio de condiciones sin acuerdo, etc. En este caso el trabajador tiene derecho a la liquidación completa (3 meses + 20 días/año) aunque haya sido él quien dejó el empleo.
¿Hay plazo para reclamar el finiquito o la liquidación?
El plazo de prescripción para reclamar prestaciones laborales en México es de 2 años desde la fecha de terminación de la relación laboral (Art. 516 LFT). Pasado ese tiempo, el trabajador pierde el derecho a demandar. Se recomienda iniciar el trámite ante el CFCRL o TRIBUNAL LABORAL dentro del primer año.
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Calcular finiquito →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMG 2026 ($278.80/día zona general) y la UMA 2026 (~$117.34/día). Consulta con un experto en derecho laboral para casos específicos.