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Horas extras en México según la LFT 2026: límites y pago
Las horas extras en México están reguladas por los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). A diferencia de otros países, México tiene límites estrictos: máximo 3 horas extras por día y 9 horas por semana. Las horas extras dentro de ese límite se pagan al doble; si se excede, se pagan al triple. Esta obligación aplica a trabajadores por tiempo determinado o indeterminado, y el incumplimiento puede generar responsabilidades ante el STPS. En 2026, con el SMG en $278.80/día, el cálculo correcto es esencial.
Paso a paso: cómo calcular
1. Determina la jornada máxima ordinaria: 8h diurna, 7h nocturna, 7.5h mixta. 2. Calcula la hora ordinaria: salario diario / horas de la jornada. 3. Por cada hora extra dentro del límite (≤3h/día, ≤9h/semana): paga el doble (2× hora ordinaria). 4. Si se superan 9h de horas extras a la semana: las adicionales al límite se pagan al triple (3× hora ordinaria). 5. Recuerda la exención de ISR hasta 50% del salario ordinario.
Fórmula
Valor hora ordinaria = Salario diario / horas jornada ordinaria HE dentro del límite (≤9h/semana): Pago por HE = Valor hora ordinaria × 2 HE que exceden el límite (>9h/semana): Pago por HE = Valor hora ordinaria × 3 Exención ISR: HE exentas = 50% del salario ordinario del período (Tope: 5 × SMG × días de la semana, aplicado proporcional)
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario $500/día (jornada diurna 8h/día). Valor hora ordinaria: $500 / 8 = $62.50 Semana con 4 horas extras (dentro del límite 9h/semana): • Pago HE: 4h × $62.50 × 2 = $500 Semana con 12 horas extras (3 dentro del límite + 9 que lo exceden): • Las primeras 9h: 9 × $62.50 × 2 = $1.125 • Las 3 adicionales: 3 × $62.50 × 3 = $562.50 • Total HE semana: $1.687.50 Exención ISR sobre HE: salario ordinario semana = $500 × 5 = $2.500; exento = $1.250
Preguntas frecuentes
¿El patrón puede obligar al trabajador a hacer horas extras?
No puede obligarlo a más de 3 horas/día o 9 horas/semana. Para que las horas extras sean válidas, deben ser por circunstancias extraordinarias. El trabajador puede negarse a hacer horas extras que excedan los límites legales, y esa negativa no puede ser causa de rescisión. Sin embargo, la negativa a horas extras dentro del límite legal puede considerarse incumplimiento si están contempladas en el contrato.
¿Las horas extras se integran al SDI para el IMSS?
Solo las horas extras habituales. Si las horas extras son esporádicas, no se integran al SDI. Si son habituales (ocurren regularmente), sí se deben integrar al salario diario integrado, lo que aumenta las cuotas al IMSS e INFONAVIT. La habitualidad se evalúa caso por caso, pero si ocurre más de 3 veces en 30 días suele considerarse habitual.
¿El pago de horas extras debe constar en el CFDI de nómina?
Sí. El CFDI de nómina debe incluir el concepto de horas extras como una percepción separada, con el número de horas y la tasa de pago (doble o triple). Omitir las horas extras en el CFDI o incluirlas bajo otro concepto puede generar observaciones del SAT y discrepancias en el SUA del IMSS.
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Calcular horas extras →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMG 2026 ($278.80/día zona general) y la UMA 2026 (~$117.34/día). Consulta con un experto en derecho laboral para casos específicos.