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Cuotas IMSS del patrón en México 2026: porcentajes y cálculo
Las cuotas patronales al IMSS son la obligación más importante del empleador en México. Representan entre el 20% y 30% adicional sobre el costo salarial, dependiendo del riesgo de trabajo y el nivel salarial. En 2026, con la transición al nuevo sistema laboral (reforma IMSS 2020-2027), las tasas han tenido ajustes graduales. Esta guía desglosa cada ramo de seguro, las tasas vigentes y cómo calcular el costo total de seguridad social para un trabajador.
Paso a paso: cómo calcular
1. Calcula el Salario Diario Integrado (SDI): salario diario + cuotas diarias de aguinaldo, prima vacacional y otras percepciones ordinarias. 2. Determina si el SDI supera el tope: máximo 25 UMA diarios (~$2.933/día en 2026) para la mayoría de ramos, o topes específicos por ramo. 3. Aplica los porcentajes por ramo de seguro. 4. Multiplica por 30.4 (promedio días/mes) para el aporte mensual.
Fórmula
Ramos principales IMSS (cuota patronal sobre SDI, datos orientativos LSS): • Enfermedad y Maternidad (EM): ~8.5% + cuota fija por día • Invalidez y Vida (IV): 1.75% • Retiro (RT): 2% • Cesantía y Vejez (CV): 3.15% (en transición gradual) • Guarderías y Prestaciones Sociales (GPS): 1% • Riesgo de Trabajo (RT): prima determinada por SIPA, mín. 0.5% Cuota mensual empleador ≈ SDI × (suma %) × 30.4
Ejemplo práctico 2026
Trabajador con salario $15.000/mes ($500/día tabular). SDI ≈ $535/día (incluyendo proporcionales de aguinaldo y prima vacacional). Aporte patronal mensual aproximado: • EM: $535 × 8.5% × 30.4 = $1.382 • IV: $535 × 1.75% × 30.4 = $284 • RT (2%): $535 × 2% × 30.4 = $325 • CV: $535 × 3.15% × 30.4 = $513 • GPS: $535 × 1% × 30.4 = $163 • Total aprox. IMSS patrón: ~$2.667/mes (+ aporte INFONAVIT 5%: ~$813/mes)
Preguntas frecuentes
¿Qué es el SIPA y cómo afecta las cuotas de riesgo de trabajo?
El SIPA (Sistema de Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo) determina la prima de riesgo de trabajo de cada empresa. Cada año, las empresas con menos accidentes pueden reducir su prima (hasta un mínimo de 0.5%) y las que tienen más accidentes la aumentan (hasta un máximo de 15%). La prima se renueva cada febrero mediante declaración ante el IMSS.
¿El trabajador también aporta al IMSS?
Sí. El trabajador aporta cuotas menores: ~1.5% para EM (más cuota fija), 0.625% para IV, 1.125% para CV. El aporte del trabajador es descontado directamente del salario por el patrón y enterado al IMSS. El patrón paga cuotas adicionales en todos los ramos.
¿Qué pasa si el patrón no inscribe al trabajador al IMSS?
El patrón no inscrito comete una infracción grave: multa de 20 a 350 veces el SMG por cada trabajador no registrado, más los créditos fiscales por todas las cuotas omitidas con actualización e intereses. Adicionalmente, si el trabajador sufre un accidente de trabajo sin estar asegurado, el patrón responde directamente por todos los gastos médicos e indemnizaciones.
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Calcular cuotas IMSS →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMG 2026 ($278.80/día zona general) y la UMA 2026 (~$117.34/día). Consulta con un experto en derecho laboral para casos específicos.