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Prima vacacional en México: cálculo y porcentaje mínimo LFT 2026
La prima vacacional es un pago adicional al salario de vacaciones, establecida en el Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo. El porcentaje mínimo es 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Si la empresa otorga más días de vacaciones que el mínimo legal (reforma 2023: 12 días el primer año), o un porcentaje mayor al 25%, el trabajador recibe un beneficio superior. En 2026, este concepto también tiene tratamiento especial de ISR con una exención de 15 UMA.
Paso a paso: cómo calcular
1. Calcula los días de vacaciones según antigüedad (post-reforma 2023: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto, y 1 día extra cada 5 años). 2. Multiplica el salario diario por los días de vacaciones para obtener el 'salario de vacaciones'. 3. Calcula la prima vacacional: salario de vacaciones × 25% (mínimo). 4. Para ISR: exención = 15 UMA × días de vacaciones / período.
Fórmula
Días vacaciones 2026 (Reform. 2023 LFT): Año 1: 12d | Año 2: 14d | Año 3: 16d | Año 4: 18d | Años 5–9: +1d cada 5 años Salario vacaciones = Salario diario × días de vacaciones Prima vacacional = Salario vacaciones × 25% Exención ISR prima vacacional = 15 UMA (~$117.34) × días de vacaciones / período
Ejemplo práctico 2026
Empleado con $350/día, 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones). • Salario vacaciones: $350 × 14 = $4.900 • Prima vacacional (25%): $4.900 × 25% = $1.225 • Exención ISR: 15 × $117.34 = $1.760 → la prima ($1.225) es menor, NO paga ISR Con salario $1.200/día y 1 año (12 días): • Salario vacaciones: $14.400 • Prima vacacional: $3.600 • Exención: 15 × $117.34 = $1.760 • Gravado: $3.600 − $1.760 = $1.840 → retención ~$184
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional se paga junto con las vacaciones?
Sí. La prima vacacional debe pagarse al trabajador antes de que inicie su período de vacaciones, junto con el salario correspondiente a esos días. No se puede diferir ni pagar por partes. Si el trabajador separa su relación laboral antes de tomar vacaciones, tiene derecho a la parte proporcional de la prima.
¿Cuántos días de vacaciones hay en México desde la reforma 2023?
La Reforma a la LFT de diciembre 2022 (vigente desde enero 2023) aumentó los días mínimos: Año 1: 12 días, Año 2: 14 días, Año 3: 16 días, Año 4: 18 días. Antes de la reforma eran 6, 8, 10, 12 respectivamente. Los contratos colectivos pueden otorgar más días.
¿La prima vacacional se integra al salario diario integrado (SDI)?
Sí, junto con el aguinaldo. La cuota diaria por prima vacacional se calcula: (salario diario × días de vacaciones × 25%) / 365. Esta cuota diaria se suma al salario diario tabular para obtener el SDI, que es la base para las cuotas al IMSS e INFONAVIT.
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Calcular vacaciones y prima →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría jurídica. Los valores están calculados con el SMG 2026 ($278.80/día zona general) y la UMA 2026 (~$117.34/día). Consulta con un experto en derecho laboral para casos específicos.