Prima vacacional en México 2026: cómo calcularla
La prima vacacional es una compensación adicional al salario que el empleador paga cuando el trabajador toma sus vacaciones. El mínimo legal es el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones, aunque muchas empresas pagan más como prestación extralegal.
Base legal
El Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una prima no menor al 25% calculada sobre el salario que les corresponda durante el período de vacaciones. Esta prima se paga junto con los días de vacaciones, antes de que el trabajador los tome.
Fórmula de la prima vacacional
Prima vacacional = Días de vacaciones × Salario diario × 25%
Si la empresa otorga un porcentaje mayor (30%, 40%…), se usa ese porcentaje.
Tabla de días de vacaciones (Reforma 2023)
Desde enero 2023, la tabla de vacaciones mínimas fue reformada (vacaciones dignas). Los días de vacaciones que sirven de base para la prima son:
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima (25% mínimo) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días de salario |
| 2 años | 14 días | 3.5 días |
| 3 años | 16 días | 4 días |
| 4 años | 18 días | 4.5 días |
| 5 años | 20 días | 5 días |
| 6–10 años | 22 días | 5.5 días |
| 11–15 años | 24 días | 6 días |
| 16–20 años | 26 días | 6.5 días |
| 21–25 años | 28 días | 7 días |
| 26–30 años | 30 días | 7.5 días |
| 31+ años | 32 días | 8 días |
Ejemplo — 2 años de antigüedad, salario $15,000/mes
- Salario diario: $15,000 / 30 = $500
- Días de vacaciones: 14
- Monto vacaciones: 14 × $500 = $7,000
- Prima vacacional (25%): $7,000 × 0.25 = $1,750
- Total a recibir: $7,000 + $1,750 = $8,750
Exención de ISR sobre la prima vacacional
El Art. 93 fracción XIV LISR establece que la prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 veces la UMA diaria. Con la UMA 2026 de $117.31:
15 × $117.31 = $1,759.65 exentos
Lo que exceda esa cantidad es ingreso gravable del mes en que se cobró.
Prima vacacional proporcional al terminar el contrato
Al finalizar la relación laboral (renuncia, despido o cualquier otra causa), el trabajador tiene derecho a la prima vacacional proporcional a los días de vacaciones no disfrutados en el año en curso.
Fórmula proporcional:
Prima prop. = (Días trabajados en el año / 365) × Días vacaciones anuales × Salario diario × 25%
¿Puede el empleador compensar la prima en efectivo sin que se tomen las vacaciones?
Solo al terminar la relación laboral. Durante la vigencia del contrato, la LFT prohíbe sustituir las vacaciones por compensación económica (Art. 79 LFT). El trabajador tiene derecho a disfrutarlas físicamente.
Fuentes oficiales
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